​HRコンサルティング

非接触型社会、DX化、ハイブリッドワークの時代となり企業は内部体制の変化や取り巻く環境の変化などから課題や問題が顕在化されてきています。コミュニケーション不全や業務効率低下を避けるべく、健康な組織、規則や社内システムを変えなければなりません。その重要なものの一つが労務、評価、組織開発などの人事システムです。

 

弊社では下記のコンサルティングを展開しております。

○人事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)の見直し、運用上の改善

○人事評価制度の見直し、定着、評価者訓練

○働き方改革への対応など就業規則の見直し

○シニア社員の活性化、キャリアアドバイス 

○組織活性化のための要員対策/問題社員の対応 

働き方改革、雇用の多様化・流動化、職能から職務へのシフト、同一職務同一賃金、ダイバーシティ、ハラスメント防止などコンプライアンス強化などの対応についてなども、企業のニーズに合わせて総合的あるいは課題に集中したコンサルティング及び業務提供を行います。

また人事制度やルール改正に関わる諸問題は企業によって違いますから、経験豊富且つ最新のタレントマネジメントの豊富なコンサルティング経験が必要です。ライフサイエンス業界に精通した弊社コンサルティングサービスをを是非ご検討ください。

 

 

<弊社人事コンサルタント略歴>

主に外資系製薬会社で30年以上の人事業務及びマネジメント経験を有し、加えて5年間大手人事コンサルティング会社のシニアコンサルタントとして数多くのコンサルティングや研修講師としての高い評価と実績があります。

 

製薬企業勤務時は労務報酬マネジメント部門長として10年以上勤務。その間、人事制度(等級制度、報酬制度、人事評価制度)・福利厚生制度の企画/運営、就業規則管理、労働組合対応、コンプライアンス案件対応、事業所閉鎖や要員削減等の組織再構築、企業合併、健康管理、災害時における人事関連の危機管理等を担当。

 

人事コンサルタントとしては、人事制度構築、要員削減対策、働き方改革対応(就業規則の変更や運用)等の労務関連コンサルテーションや人事マネジメント、人事評価、ハラスメント、キャリアデザイン、ライフプラン研修に関する研修等を担当。

​キャリア形成コンサルティング

医薬、医療、ヘルスケア業界の様々な企業や組織で働く方からのキャリア形成に関するご相談を受けております。またあなたのご経験やお考えに即した現実的なアドバイスを致します。

​キャリア上の課題や悩みは十人十色です。多くの方は職場や業界の仲間、友人に悩みを相談し前に進みますが、業界の現状をよく知り且つキャリア形成アドバイスのプロと話し確認したいが、信頼できるコンサルタントを知らないという方は少なくありません。様々な事例の転職の成功、失敗、キャリアデザインの事例なども存じ上げておりますので、あなたのケースでの最適なアドバイスが可能です。

ご相談内容例

・キャリアデザインに自信がない(価値観や方向性に迷いが生じている等)。​

・キャリアチェンジをしたいが自身の「Can」「 Must」「 Will」と「転職市場の実情」を照らし合わせて、現実的なアドバイスが欲しい

・現在面接中の企業が本当に良いか、オファー内容が打倒かを「セカンドオピニオン」として相談したい。 

・会社で困難な状況に直面しており、今後のキャリア形成について前向きで建設的な発想と対策法が持てない​。

​ご相談料:1時間 5,000円

状況説明に参考になる書類・資料を事前に送っていただいても結構です(ご相談時間には含みません)。

 

ご質問などございましたら、先ずはお問い合わせください。

現在、キャリア形成コンサルティングはヘルスケア業界へのキャリアチェンジとセカンドオピニオン相談に限り実施しております。